平等机会，骚扰和非歧视

概述

SFU的平等机会政策

欧宝体育app入口, 受到方济各会和天主教价值观平等的启发, 人的尊严, 种族, 文化, 还有种族多样性, 无论是作为教育机构还是作为雇主.

以PDF格式查看欧宝体育app入口的政策

政策概述:

这项政策的核心目的是禁止一切形式的歧视. 有时, 歧视是指在活动中被排斥或受到不同的待遇, 比如录取, 体育运动, 或就业.

其他时间, 歧视表现为骚扰或, 以性别歧视为例, 可以包括性骚扰, 性侵犯, 跟踪, 性剥削, 约会暴力, 或者家庭暴力.

当有人举报违反反歧视政策时, 上述指控将根据上述完整计划予以解决.

不歧视政策

欧宝体育app入口遵守所有联邦和州的民权法律和法规，禁止在私立高等教育机构中歧视.

短格式无歧视声明

圣方济各大学在就业实践或教育项目或活动中不存在性别歧视, 性别认同, 年龄, 比赛, color, 种族, 宗教, 性取向, 身体或精神残疾(包括可察觉的残疾), 国籍(含血统), 婚姻状况, 怀孕, veteran or military status (including disabled veteran ; recently separated veteran; active-duty, 战时, or campaign badge veteran; and Armed Forces Service Medal veteran), 易感遗传特征, 或任何其他在当地适用的受保护特性, 状态, 或者联邦法律. 大学还禁止报复任何反对歧视或参与歧视调查或内部或外部投诉过程的人. 不当行为报告, 关于第九条的问题, 以及对不合规行为的担忧，应向第九条协调员提出, 琳恩·班克斯(lbanks@francis).edu). 如欲获得完整的保单副本或更多信息，请联系 第九条协调员  或者是 助理教育部长 在 民权办公室(OCR). 

歧视性骚扰政策

学生, 工作人员, 管理员, 教师有权享有不受歧视骚扰的就业和教育环境. 圣方济各大学的骚扰政策并不意味着要限制或禁止课堂内外的教育内容或讨论，其中包括受学术自由保护的相关但有争议或敏感的主题.

以下各节描述了法律禁止的骚扰的具体形式，这些骚扰也是圣方济各大学政策所禁止的. 当言论或行为受到学术自由和/或第一修正案的保护, 这不会被认为违反圣方济各大学的政策, 虽然欧宝体育app入口将为受影响的人提供支持措施. 所有政策包括实际和/或企图的犯罪.

关于校园节约法案

校园性暴力消除法案，或者 校园节约法案这是奥巴马总统通过的克利里法案修正案 2013年暴力侵害妇女行为再授权法案. SaVe法案是对教育法第九条的补充，旨在帮助高等教育机构更好地应对和预防不当性行为. 《欧宝体育app入口》更新了《欧宝体育app入口》，要求参与联邦学生援助计划的高等教育机构提高透明度，并提供有关不当性行为的“初级预防和认识项目”.